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Als strategischer HR-Partner helfen wir dabei, mit unserer individuellen Recruiting-Film-Strategie langfristig geeignete Spitzentalente für Ihr Team zu gewinnen.
Mit unserer individuellen Recruiting-Film-Strategie helfen wir dabei, langfristig geeignete Spitzentalente für Ihr Team zu gewinnen.
Wir qualifizieren die eingehenden Bewerbungen telefonisch und nach Ihren Anforderungen vor, sodass Sie geeignete Kandidaten erhalten.
Durch unser System wissen wir, wann der beste Zeitpunkt und wo der beste Ort ist, potenziellen Mitarbeitern Ihre Stellenausschreibung im Internet anzuzeigen.
Ohne Stellenanzeigen, ohne Headhunter und ohne Personalverleih - Mit unserer individuellen Methode sprechen wir Kandidaten so an, dass sie von ihrem Unternehmen sofort begeistert sind.
Nie wieder unqualifizierte Kandidaten dank persönlicher Vorauswahl
Besetzen Sie selbst anspruchsvolle Stellen mühelos mit unserer ERF-Methode
Ohne Stellenanzeigen, Headhunter oder Personalverleih: Unsere Methode begeistert Kandidaten sofort für Ihr Unternehmen.
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Sie müssen lukrative Kundenaufträge wegen Personalmangel ablehnen
Gute Talente finden ist wie Nadeln im Heuhaufen suchen
Sie haben bereits verschiedene Methoden ausprobiert, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, jedoch ohne Erfolg
Sie geraten mit internen Deadlines und bei Kunden immer häufiger in Verzug
Sie machen bereits Active-Sourcing - doch die Ergebnisse bleiben aus!
Sie bekommen bereits Bewerber, diese sind aber nicht qualifiziert genug
Unsere Methode ist nicht nur auf Arbeitssuchende beschränkt, sondern erstreckt sich auch auf die 85% der Talente, die bereits beschäftigt und noch offen für neue Stellenangebote sind.
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Arbeitssuchende, die sich aktiv bewerben (Jobportale, Stellenanzeigen & Headhunter
Unzufriedene Angestellte, die gerne wechseln würden, aber nicht aktiv suchen
Sind zufrieden, aber sind offen für Job-Angebote
Zufrieden und möchten nicht wechseln
tauchen in der Tiefe, wo die großen Fische schwimmen, Dort suchen wir gezielt nach den passenden Spitzen-Talenten, die zu Ihrem Unternehmen passen!
fischen an der Oberfläche und bringen Ihnen nur das nach Hause, was ihnen ins Netz gegangen ist.
Das Feedback auf den Film war durchgehend sehr positiv und hat die Aufmerksamkeit erzeugt, die wir uns gewünscht hatten, sodass der Film auch weiterhin im Einsatz ist. Die Zusammenarbeit war genauso, wie ich es mir erhofft hatte - Effektiv und Effizient. Ich habe Herrn König bereits weiterempfohlen und werde es auch weiterhin tun!
Keine Zeit für das eigene Unternehmen, starke Umsatzschwankungen.
Mit Team skalieren. Neue Perspektiven kennenlernen und Glaubenssätze lösen, die einem davon abhalten sein Potenzial zu nutzen.
Umsatz auf 30k / Monat gesteigert mit mehr Planbarkeit und weniger Stress im Tagesgeschäft.
Wir sind über Social-Media auf die EKR aufmerksam geworden. Dabei hat uns direkt das professionelles Auftreten überzeugt. Der professionelle Erstkontakt und dann die weitere Zusammenarbeit haben dies bestätigt und unser Film überzeugt einfach nur!
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Von der Strategieerstellung bis zur Fertigstellung hat die EKR zügig und höchst effektiv gearbeitet. Herr König hat die Protagonisten des Films mit seiner ruhigen und professionellen Art gut durch die ungewöhnliche Situation vor der Kamera begleitet. Wir sind mit den Ergebnissen der Zusammenarbeit sehr zufrieden!
Wir sind über Social-Media auf die EKR aufmerksam geworden. Dabei hat uns direkt das professionelles Auftreten überzeugt. Der professionelle Erstkontakt und dann die weitere Zusammenarbeit haben dies bestätigt und unser Film überzeugt einfach nur!
Von der Strategieerstellung bis zur Fertigstellung hat die EKR zügig und höchst effektiv gearbeitet. Herr König hat die Protagonisten des Films mit seiner ruhigen und professionellen Art gut durch die ungewöhnliche Situation vor der Kamera begleitet. Wir sind mit den Ergebnissen der Zusammenarbeit sehr zufrieden!
Als strategischer Partner im HR helfen wir IT- und Software-Unternehmen dabei, mit unserer individuellen Recruiting-Film-Strategie langfristig geeignete Spitzentalente einzustellen
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Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um schwer zu besetzende Stellen im IT- & Softwaremarkt zu besetzen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir einen personalisierten Schritt-für-Schritt Plan für die nächsten Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen
2
Da IT- und Software-Talente täglich so viele Stellenangebote bekommen, müssen Sie sich als Arbeitgeber abheben, um qualifizierte Spitzen-Talente anzuziehen. Unsere Recruiting-Filme sind so überzeugend, dass Top-Talente sofort für Ihr Unternehmen arbeiten wollen.
3
Noch nie war die Platzierung Ihrer Stellenanzeigen so wichtig wie heute. Auf Jobportalen und beim Active-Sourcing gehen Stellenanzeigen in der Masse der Konkurrenz unter und haben gegen die großen „Tech-Giganten" im Wettbewerb um Fachkräfte keine Chance. In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenanzeigen unserer Kunden in sozialen Netzwerken, um geeignete Kandidaten in ihrer Freizeit direkt zu erreichen.
4
Um die besten Bewerber zu gewinnen, müssen Sie eine Kurzbewerbung bereitstellen, die auch über ein Mobiltelefon zugänglich ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur mit geeigneten Kandidaten zu sprechen, die Ihre Anforderungen erfüllen.
5
Unser Pre-Screening-Verfahren stellt sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten auf Ihrem Schreibtisch landen. Durch die richtige Gesprächsführung "wärmen" wir die Bewerber entsprechend auf und steigern ihre Vorfreude auf Ihren Anruf.
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Eine individuelle Strategie bildet das Fundament für die Besetzung anspruchsvoller Positionen. Unsere maßgeschneiderten Pläne führen schnell zu ersten Anfragen.
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Um im überfüllten Stellenmarkt hervorzustechen und Spitzenkräfte anzulocken, nutzen wir überzeugende Recruiting-Filme, die Talente sofort begeistern.
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Die Platzierung Ihrer Stellenanzeigen war noch nie so entscheidend wie heute. Wir nutzen soziale Netzwerke, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
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Eine mobilfreundliche Kurzbewerbung ist entscheidend, um die besten Bewerber anzuziehen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese effektiv nutzen, um nur mit geeigneten Kandidaten zu sprechen.
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Unser Pre-Screening-Verfahren sichert qualifizierte Kandidaten. Mit gezielter Gesprächsführung steigern wir ihre Vorfreude auf Ihren Anruf.
Als strategischer Partner im HR helfen wir IT- und Software-Unternehmen dabei, mit unserer individuellen Recruiting-Film-Strategie langfristig geeignete Spitzentalente einzustellen
Eine ganzheitliche und individuelle Strategie ist das Fundament, um schwer zu besetzende Stellen im IT- & Softwaremarkt zu besetzen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir einen personalisierten Schritt-für-Schritt Plan für die nächsten Monate. Die Richtige Umsetzung führt meistens in kürzester Zeit zu ersten Anfragen.
Noch nie war die Platzierung Ihrer Stellenanzeigen so wichtig wie heute. Auf Jobportalen und beim Active-Sourcing gehen Stellenanzeigen in der Masse der Konkurrenz unter und haben gegen die großen „Tech-Giganten" im Wettbewerb um Fachkräfte keine Chance. In der Zusammenarbeit platzieren wir die Stellenanzeigen unserer Kunden in sozialen Netzwerken, um geeignete Kandidaten in ihrer Freizeit direkt zu erreichen.
Unser Pre-Screening-Verfahren stellt sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten auf Ihrem Schreibtisch landen. Durch die richtige Gesprächsführung "wärmen" wir die Bewerber entsprechend auf und steigern ihre Vorfreude auf Ihren Anruf.
Da IT- und Software-Talente täglich so viele Stellenangebote bekommen, müssen Sie sich als Arbeitgeber abheben, um qualifizierte Spitzen-Talente anzuziehen. Unsere Recruiting-Filme sind so überzeugend, dass Top-Talente sofort für Ihr Unternehmen arbeiten wollen.
Um die besten Bewerber zu gewinnen, müssen Sie eine Kurzbewerbung bereitstellen, die auch über ein Mobiltelefon zugänglich ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Kurzbewerbung nutzen können, um unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und nur mit geeigneten Kandidaten zu sprechen, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Finden Sie heraus, wie wir Sie dabei unterstützen können, die geeigneten Kandidaten zu finden.
Termin Vereinbaren
Wir entwickeln konstant Experimentation Tools die hohe Testfrequenzen ermöglichen.
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Termin VereinbarenVereinbaren Sie jetzt einen Termin und sprechen Sie persönlich mit uns. Im Erstgespräch erfahren Sie, ob unsere Methode Ihnen dabei hilft, mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.
Ein Experte aus unserem Team macht sich ein genaues Bild Ihrer Situation, um herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung sowie einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen.
Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.
Auf Stellenportalen sind Sie einer von Tausend und die Qualität von arbeitslosen Bewerbern, während des Fachkräftemangels ist fragwürdig.
Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.
Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Kein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung. Sie werden immer abhängig sein und die Erfolge bleiben aus.
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Wir qualifizieren die eingehenden Bewerbungen telefonisch und nach Ihren Anforderungen.
Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen - selbst bei anspruchsvollen Stellen.
Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.
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Sie fühlen Sich noch nicht ganz bereit? Machen Sie unseren Talent-Check. Danach wissen Sie weiter.
Gemeinsam als Team haben wir bei der EKR nur ein Ziel:
Den Fachkräftemangel in der IT- & Softwarebranche langfristig zu lösen.
Als strategischer Partner im Personalwesen helfen wir dabei, genügend qualifizierte Bewerbungen von IT-Fachkräften zu gewinnen, welche ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen.
Unser Team betreut aus dem Herzen Berlins am Ku'damm unsere Kunden,
um sie noch erfolgreicher zu machen.
Ersetzt die EKR das HR-Team?
Ist die EKR ein Headhunter, ein Stellenportal oder ein Personalverleih?
Der Arbeitsmarkt ist leer. Warum sollte eure Methode funktionieren?
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Funktioniert eure Methode auch für Stellen, welche sehr spezifisch sind?
Ersetzt die EKR das HR-Team?
Ganz im Gegenteil! Wir sehen uns als der verlängerte Arm der HR-Abteilung. Daher legen wir besonderen Wert darauf unsere nachhaltigen Strategien langfristig in ihrem Unternehmen zu implementieren. So gewinnen wir nicht nur qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen, sondern schulen auch gleichzeitig Ihre bestehenden Mitarbeiter und die Personal-Abteilung.
Ist die EKR ein Headhunter, ein Stellenportal oder ein Personalverleih?
Nein, wir sind keines von beidem! Wir helfen Ihrem Unternehmen, trotz des Fachkräftemangels qualitativ hochwertigere Bewerbungen zu generieren. Dies erreichen wir, indem wir Ihr Unternehmen in den sozialen Medien sichtbar machen und passive Kandidaten in aktive umwandeln.
Dies gewährleistet einen langfristigen Plan zur Gewinnung geeigneter IT- & Software-Fachkräfte.
Der Arbeitsmarkt ist leer.
Warum sollte eure Methode funktionieren?
Die meisten unserer Kunden, die jetzt hervorragende Ergebnisse erzielen, haben anfangs das Gleiche gesagt. Es stimmt ja auch: Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist leer.
Doch Statistiken und unsere eigene Erfahrung zeigen, dass mindestens 25 % aller Fachkräfte bei ihrem aktuellen Arbeitgeber unglücklich sind und gerne wechseln würden. Und genau dort setzen wir mit unserer eigenen Methode an und überzeugen diese Fachkräfte von Ihrem Unternehmen.
Das funktioniert nachweislich. Unabhängig davon, ob sich Ihr Unternehmen in einem Ballungszentrum oder im ländlichen Raum befindet.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Unsere ehrliche Antwort: Als Unternehmer brauchen Sie ein System, das Ihnen dauerhaft qualifizierte Bewerbungen liefert.
Durchschnittlich verlassen pro Jahr 10 % der Belegschaft das Unternehmen. Beschäftigen Sie beispielsweise 110 Mitarbeiter, werden 11 davon in den nächsten 12 Monaten das Unternehmen verlassen – statistisch gesehen.
Wir bieten verschiedene Modelle an, mit welchen Sie unsere Methode zunächst kennenlernen können, um anschließend eine langfristige Zusammenarbeit als Partnerbetrieb aufzubauen.
Funktioniert eure Methode auch für Stellen, welche sehr spezifisch sind?
Ja funktioniert Sie. Wir konnten in der Vergangenheit bereits einige Stellen besetzen, die als "unbesetzbar" galten und vor unserer Zusammenarbeit der Kunde auf die Stelle keine einzige Bewerbung erhalten hatte.
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